Área de práctica
Derecho Laboral
Representamos principalmente a trabajadores en todas las materias laborales, y también a pymes empleadoras. Le explicamos qué hace fuerte su caso, los plazos que están corriendo y los pasos siguientes.
¿En qué le podemos ayudar?
Casos típicos que vemos a diario.
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Despido injustificado
Evaluamos las causales invocadas, la antigüedad y las indemnizaciones, y demandamos cuando corresponde.
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Nulidad del despido
Cuando hay cotizaciones impagas al momento del despido, perseguimos las remuneraciones hasta su convalidación.
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Tutela de derechos fundamentales
Defendemos a trabajadores frente a vulneraciones de derechos: no discriminación, indemnidad, honra y privacidad.
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Reconocimiento de relación laboral
Boletas de honorarios encubriendo un vínculo laboral: probamos la subordinación y dependencia.
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Acoso laboral y sexual
Acompañamos denuncias y reclamos, con foco en la prueba y en la protección del trabajador.
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Asesoría a pymes empleadoras
Atendemos pymes de 10 a 20 trabajadores. No asesoramos empresas de servicios transitorios.
Preguntas frecuentes
Respuestas orientativas a las dudas que más nos llegan. No reemplazan una evaluación del caso.
- Primero, no firme nada apurado. Pida la carta de despido, revise las causales y los montos ofrecidos en el finiquito, y conserve sus liquidaciones de sueldo y contrato. Existen plazos cortos para reclamar judicialmente, por lo que conviene asesorarse rápido.
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal.
Las primeras 48 horas
Cuando el reloj está corriendo (una audiencia, un finiquito sobre la mesa, un plazo laboral) los primeros pasos importan más que el resto. Este es el compromiso concreto: qué recibe usted, y cuándo.
- I
En horas hábiles
Primera respuesta
Le respondemos por WhatsApp el mismo día hábil en que escribe (o al día hábil siguiente si escribe en la noche). No queda esperando la semana.
- II
Día 0, 30 minutos
Conversación inicial
Una llamada o WhatsApp para entender qué pasó, qué documentos tiene y qué plazos están corriendo. Sin costo y sin compromiso.
- III
Día 1
Opinión honesta de viabilidad
Le decimos con franqueza si vemos un caso fuerte, débil o inconveniente de litigar. A veces el juicio sale más caro que lo que se puede ganar; también se lo diremos.
- IV
Días 1–2
Curso de acción propuesto
Si decide contratarnos, firmamos patrocinio y poder y abrimos un grupo de WhatsApp con su abogado. Entra en agenda con próximos pasos claros.
¿Cuándo podemos ayudarle?
Preferimos ser francos de entrada: no todos los casos laborales son viables, y decirlo pronto evita expectativas mal puestas. Estas son las señales que miramos, y una nota sobre lo que no tomamos.
Trabajadores
Solemos tener buen encaje cuando…
- Trabajó al menos un año en la empresa (con excepciones acotadas por acoso).
- Cuenta con contrato, liquidaciones, mensajes o testigos.
- Los plazos legales aún no vencen.
Empresas
Asesoramos empresas cuando…
- Es una pyme (aproximadamente 10 a 20 trabajadores).
- Buscan asesoría preventiva y no sólo apagar incendios.
- Hay una demanda en curso o un riesgo laboral concreto que gestionar.
Detalle y planes en Empresas.
Qué no tomamos
Casos que preferimos no llevar
- Causas laborales de trabajadores con menos de un año de antigüedad (salvo situaciones acotadas de acoso o vulneración clara).
- Casos en que, tras conversarlo, el juicio saldría más caro que lo que podría llegar a ganar. Se lo diremos con respeto, no para cerrarle la puerta.
Lo decimos así de claro porque preferimos que llegue a un buen acompañamiento (aunque no sea con nosotros) antes que gastar recursos y tiempo en una vía que no le conviene.
¿Prefiere una vía gratuita? La Corporación de Asistencia Judicial (CAJ) presta asesoría sin costo en materias laborales, de familia y civiles.
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